年収の額面と実際の手取り額とは！？【実際の数値と計算方法】

給与は毎月なんとなく支給されていますが、
その内容、明細について理解しているでしょうか。
総支給に対し、実際に振り込まれる金額を手取りといいます。

この手取り、同じ給与でも人によって違ってくるのです。
その理由について知っていきましょう。

年収に対してかかる税金の一覧

年収に対してかかる税金の一覧
年収と手取りの間には大きな差が開いています。
ここでは、
年収に対してかかる税金・社会保険料等をひとつずつ紹介していきます。

所得税
1年間の収入に対してかかる税金が所得税です。
所得税は超過累進課税という制度であるため、所得が増えれば増えるほど、
税金も高くなる仕組みになっています。

所得税の計算は以下のような手順で行います。
給与収入の金額−給与所得控除−所得金額調整控除＝給与所得
給与所得−所得控除＝課税所得金額
課税所得金額 × 所得税率−税額控除＝所得税

手順の2つ目にある「所得控除」は15種類あります。
該当するかどうかで所得控除の金額は変わりますが、
「基礎控除」はほとんどの人が該当します。

会社員の所得税については、
源泉徴収という形で会社が代わりに納付してくれていますので、確定申告は不要です。

住民税
前年の所得に対してかかる税金が住民税です。
住民税は居住している都道府県や市町村に納める税金です。

住民税は、
納税者全員に一定の金額で課税される「均等割」
納税者の所得に応じて課税される「所得割」を合算して納税します。

住民税の所得割の計算は以下のような手順で行います。
給与収入の金額−給与所得控除＝給与所得
給与所得−所得控除＝課税所得金額
課税所得 × 10％＝所得割
所得割−調整控除＝所得割額

手順2つ目の「所得控除」は所得税とは金額が違うので注意が必要です。

会社員の住民税は所得税と同様で、
源泉徴収という形で納付されていますので自分で納付する必要はありません。

厚生年金保険料
厚生年金は、会社員が毎月の給料や賞与から保険料を支払い、
老後や障害・死亡の際に受給する仕組みです。

保険料は給与・賞与に一定の保険料率を掛けて算出し、
事業主と会社員が折半で支払います。

公的な医療制度としての健康保険は、「健康保険」と「国民健康保険」に分かれます。
簡単に説明すると、社会保険の適用される事業所に勤める人は健康保険、
個人事業主や就業していない人は国民健康保険に該当します。

介護保険料
介護保険は、